Identites Au Travail

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Autant que l 'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l 'iden.e des individus. Il revient a Renaud Sainsaulieu d 'avoir mis en lumiere, des les annees 1970, l 'effet culturel central de l 'activite professionnelle, dans un ouvrage qui revolutionna l 'ecole francaise de sociologie des .L 'iden.e au travail. Les effets culturels de l 'organisation. Par Renaud Sainsaulie du meme auteur. Annee : 1988; Pages : 480; Collection : References; Editeur : Presses de Sciences Po P.F.N.S.P. ; ISBN : 9782724605594; ISBN version en ligne : 9782724685985; Derniere edition . - Le taylorisme, qui s 'est impose comme mode d 'organisation du travail dominant au xxe siecle, est base sur deux principes fondamentaux. Le premier considere que la separation " scientifique " entre conception et execution des taches est un facteur de productivite. Le second definit le salarie comme un .Plutot que de culture, Renaud Sainsaulieu 1977, 1988 prefere parler d 'iden.e au travail. Ilyse l 'entreprise comme un lieu de socialisation : l 'entreprise a un statut " d 'ins.ution intermediaire ", ou il faudrait donc favoriser l 'apprentissage culturel experimentation de nouvelles structures, formation permanente, .

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